印度《工厂法》中意料之外的法规

28 Jun, 2020,admin

《工厂法》(The Factories Act, 1948):

 

只要在过去的12个月内任何一天,有10名及其以上的工人受雇工作,或者制造过程都是在电力的帮助下进行的,或者制造过程是在没有电力的帮助下进行的但是有20及其以上的工人被雇佣,此时《工厂法》(FA)就对该公司适用。

 

这部法律年代比较久远,但一直有效,意图保护劳动者的利益。所以只要是在过去的一年中,曾经聘用的员工人数超过一定的数目,即使后来裁员导致人数低于了这个法定数目,都需要进行《工厂法》项下的合规。

 

此法案规定了各种与工厂雇员有关的福利,包括安全、卫生、福利措施、女性和未成年人的雇佣、带薪休假等方面。任何打算开办并经营工厂的个人,必须按照此法案获取许可证书。

    

下面让我们聊聊在《工厂法》中那些可能超乎你想象的法规。

 

 
 

 

印度人比你想象的更爱干净,甚至你会觉得有些条款是不是太苛刻了,请看以下的规定:

 

 

【Section11. 清洁】

(1)每间工厂均须保持清洁,不受因排水渠、厕所或其它干扰而产生的臭气影响,尤其须保持清洁。
(a)每天须将积聚的污垢及垃圾清除,方法是清扫或以任何其它有效方法,将其从工作间的地面及工作台、楼梯及通道清除,并以适当的方式处置;
(b)每个工作间的过滤器需要清洗、必要时使用消毒剂或其它有效方法,每周至少清洁一次;
(c)凡任何楼面在任何制造工序的过程中可能会变湿,而其程度足以排水,则须设置有效的排水设施,并予以保持;

(d)所有内墙及隔墙、所有天花板或房间顶部,以及所有墙壁、通道及楼梯的侧面及顶部应:

(i)凡非用可洗水性油漆或清漆涂上油漆,则须在每五年内至少重新油漆或翻新一次;             
(i-a)如用可洗水性油漆喷涂,则每三年至少应重新喷涂一层此类油漆,每六个月至少应清洗一次;
(ii)如已涂上油漆或清漆,或表面平滑而不透水,则须按制定的方法,每14个月最少清洁一次;
(iii)如属任何其它情况,则须保持刷白或刷色,而刷白或刷色须在每14个月的期间内最少进行一次;
(e)所有门窗框和其他木制或金属框架和百叶窗应保持喷漆或上漆,并且每五年至少进行一次喷漆或上漆;
(f)第(e)款所要求的程序的执行日期应记入规定的登记册。

 

【Section14. 灰尘和烟雾】

(1)在每间工厂内,如因进行生产而排放任何可能会对受雇于该工厂的工人造成损害或令人恶心的尘埃、烟气或其它杂质,或排放大量尘埃,则须采取有效措施防止工人吸入及在任何工作间内积聚,如为此目的而需要使用任何排气装置,则应尽可能接近尘埃、烟雾或其他杂质的来源点,并尽可能将该点封闭。
(2)任何工厂不得操作固定式内燃机,除非将排气引至露天,亦不得在任何房间内操作其它内燃机,除非已采取有效措施,以防止积聚的烟气可能对受雇在车间工作的工人造成损害。

 

【Section 37. 爆炸性或易燃性粉尘、气体】

在任何工厂内,任何制造工序产生的尘埃、气体、烟雾或蒸气,其浓度极可能会在点火时爆炸,则须采取一切切实可行的措施,以防止其爆炸,如:

(a)工序中使用装置或机械对烟尘等进行有效围封;
(b)清除或防止此类尘埃、气体、烟雾或蒸气积聚;
(c)排除或有效封闭所有可能的火源。

 

 

印度人比你想象的更注重对工人安全的保护,请看以下的规定:

 

 

【Section34. 超重】

(1)任何人不得受雇于任何工厂以提升、搬运或移动极有可能导致其受伤的重物。

(2)国家政府可以制定规则,规定受雇于任何类别的工厂的成年男子、成年妇女、青少年和儿童,或者从事任何特定工序的成年男子、成年妇女、青少年和儿童,可以举起、携带或者移动的最大重量。

 

【Section35. 保护眼睛】

关于在任何工厂进行的特定的制造工艺,该工艺涉及:
(a)在处理过程中被丢弃的颗粒或碎片对眼睛造成伤害的风险,或
(b)由于暴露在过多光线下而对眼睛造成的危险,国家政府可按规定要求提供有效的遮挡设施或适当的护目镜,以保护从事该工序或在该工序附近工作的人。

 

【Section 36.危险烟雾、气体等的预防措施】

任何人不得要求或获准进入工厂内可能存在任何气体、烟气、蒸气或尘埃的房间、槽、缸、坑、管、烟道或其它密闭空间,这些气体、烟气、蒸气或尘埃的浓度可能会对人造成危险,但如该工厂设有大小足够的沙井或其它有效的出口设施,则属例外。

 

 

印度人比你想象的更注重对工人的福利,请看以下的规定:

 

 

【Section46. 食堂】

州政府可以制定规章要求在任何雇佣超过250个工人的工厂,雇主应设立食堂并保持食堂是可以供工人使用的状态。

 

【Section47. 庇护所,休息室和午餐室】

(1)每个雇佣超过一百五十名工人的工厂,应当提供适当的庇护所或休息室和一个合适的午餐室,并且要提供饮用水,工人可以在那里吃他们自己带的饭,同时工厂应维护这些场所使得工人可以使用这些场所。

第46条的规定的食堂,须视为本小节规定的一部分。此外,如有午餐室,工人不得在工作场所吃任何食物。

(2)第(1)款提到的庇护所,休息室和午餐室须有足够的照明及通风,并须保持凉爽及清洁。

 

【Section48. 托儿所】

(1)如果工厂雇佣超过30名女工,那么工厂应提供一间或数间适合这些女工六岁以下儿童使用的房间。

(2)这些房间应提供充分的空间,应有充足的照明和通风,保持清洁的卫生条件,并且由受过培训的妇女负责对儿童和婴儿的照顾。

 

 
 

 

不难发现,在工人权益方面,印度人考虑得非常贴心,比如托儿所,是值得我们学习的。印度的妈妈们除了工作,还要照顾孩子,若儿童有专人照顾,妈妈们才能更安心地工作,更大地发挥自身价值。因此,不要小看印度法律,他们的法律法规也有值得我们学习参考之处。

 

 
 
var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?13dd7a17c865cb158bef170d2a8b9a7f"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();