随着多元化和包容性知识专题的分享，得到了很多朋友的反馈和积极参与；我们持续推出专题二；Leverage的D&I首席培训师Aron就来继续跟大家进行分享：

一、国际上与D&I对标的一些准则和倡议

就像我们在上一议题中分享到多元化，大家会想到的几个关键词：性别、歧视、平等、种族、自由、同工同酬、妇女等等；

今天就从几个国际组织的一些实践来看看，他们是如何关注D&I的。 

作为HR或是CSR从业的小伙伴应该或多或少都听说过ILO,UNGC,GRI,UN WOMEN等组织的名字；那么让我们一起看看这些国际组织与D&I有什么关系？

背景：ILO成立于1919年，总部设在日内瓦，训练中心在都灵；

第一届国际劳工大会（华盛顿，1919年10月）主要讨论的问题《凡尔赛和约》

在联合国1945年10月24日成立后，1946年ILO正式成为联合国负责劳工事务的专门机构。ILO 现有183成员国，中国是ILO的创始会员国之一，中国于1983年6月正式恢复了在ILO的活动；1985年，ILO 在北京设立机构，负责中国和蒙古国的劳工事务。

八大核心公约

ILO还有一些附加的公约和建议涵盖了所有其他关于劳工工作环境的部分，包括健康安全、工作时间、薪酬、工作安全等。

可以看到ILO国际劳工组织的八大核心公约里对于歧视、自由、同工同酬等都有专门的要求，对于D&I的执行给出了国际性的指引和参考。

联合国全球契约组织是世界上最大的推进企业社会责任和可持续发展的国际组织，拥有来自170个国家的约10,000家企业会员和3000多家其他利益相关方会员。这些会员承诺履行以联合国公约为基础的，涵盖人权、劳工标准、环境和反腐败领域的全球契约十项原则并每年报告进展。

联合国全球契约组织隶属于联合国秘书处，总部位于纽约。

联合国全球契约组织的使命为：在全球范围内动员可持续发展的企业和利益相关方，创造一个我们想要的世界。

该组织相信，商业是一种向善的力量。通过致力于可持续发展，商业能够为实现更好的世界承担共同的责任。

联合国全球契约十项原则

人权：

原则1：企业应该尊重和维护国际公认的各项人权；

原则2：企业决不参与任何漠视与践踏人权的行为；

劳工标准：

原则3：企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利；

原则4：企业应该消除各种形式的强迫性劳动；

原则5：企业应该支持消灭童工制；

原则6：企业应该杜绝任何在用工与职业方面的歧视行为；

环境：

原则7：企业应对环境挑战未雨绸缪；

原则8：企业应该主动增加对环保所承担的责任；

原则9：企业应该鼓励开发和推广环境友好型技术；

反腐败：

原则10：企业应反对各种形式的贪污，包括敲诈勒索和行贿受贿。

可以看出UNGC作为全球最大的企业社会责任和可持续发展的国际组织，把人权与劳工标准等作为组织的十大原则，同样可以指引企业去实践D&I的行动。

全球报告倡议组织(Global Reporting Initiative，GRI)成立于1997年，是一家独立的国际组织，由美国非政府组织对环境负责经济体联盟(CERES)和联合国环境规划署（UNEP）共同发起。

GRI秘书处设在荷兰的阿姆斯特丹，拥有全球七个区域中心组成的网络，确保为全球的组织和利益相关方提供支持。

1997年到1998年间，CERES逐步形成为可持续发展信息的披露提供一个框架的想法，于是最先发起了GRI项目，并开始招募人员、募集资金、建设网络。1999年，UNEP加入GRI成为共同合作方，确保了GRI在全球平台开展活动。

GRI目的在于提高可持续发展报告的质量、严谨度和实用性，提高全球范围内可持续发展报告的可比性和可信度，并希望获得全球认同和采用。

GRI作为全球最广泛使用的社会责任标准指引组织，里面的405多元化与平等机会，对于企业如何实现D&I给出了清晰的建议和良好实践，值得阅读与思考。

联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals）缩写SDGs，是联合国制定的17个全球发展目标，在2000-2015年千年发展目标（MDGs）到期之后继续指导2015-2030年的全球发展工作。

2015年9月25日，联合国可持续发展峰会在纽约总部召开，联合国193个成员国在峰会上正式通过17个可持续发展目标。可持续发展目标旨在从2015年到2030年间以综合方式彻底解决社会、经济和环境三个维度的发展问题，转向可持续发展道路。

联合国可持续发展目标的目标5和目标10，不仅关注了性别平等，并呼吁公司、组织及国家都要消除不平等；为实现企业的D&I设立了时间表。

联合国妇女署，是联合国促进两性平等和妇女赋权实体。

2010年7月，联合国大会决定（A/RES/64/289）建立的一个混合实体，在2011年1月1日开始运作。把秘书处的两性平等问题和提高妇女地位问题特别顾问办公室及提高妇女地位司、联合国妇女发展基金和提高妇女地位国际研究训练所的现有任务和职能合并起来并移交给这一实体；该实体将履行秘书处的职能，同时在国家一级开展业务活动。

赋权予妇女原则（Women’s Empowerment Principles, WEPs） 

原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等 

原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工 

原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祉 

原则 4: 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展 

原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式 

原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等 

原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况 

《赋权予妇女原则首席执行官支持声明》

UN WOMEN作为联合国促进两性平等和妇女赋权实体组织，侧重在妇女保护，两性平等，妇女赋权等事宜；性别平等是大部分企业在面对D&I需要解决的问题,UN WOMEN给予了诸多的指引和良好实践。

此次我们主要分享了国际组织及标准与D&I的关联关系；接下来我们还会对多元化和包容性持续进行专题的分享，后面还有诸如：

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