
在过去几十年里,全球供应链为女性进入正规劳动力市场提供了一个关键切入点,为女性发展和提高技能,改善收入和生计提供了前所未有的机会。
然而,尽管全球供应链使女性在经济上得到了赋权,但就像在劳动力市场的其他部分一样,包括歧视、暴力和骚扰等体面工作赤字仍然普遍存在。
有了一套更公平的政策和行动,可以使数百万工人摆脱贫困,并推动包容性经济增长。

2019年,全球服装出口额为10380亿美元。在2020年和2021年COVID-19大流行的年份,该行业估计损失了20%的价值,但最近的指标显示,正在进行有希望的恢复。例如,在2021年,东南亚的出口服装价值比2019年的水平高出22%。
服装业也是一个重要的就业来源,为全球约9400万工人提供就业机会。虽然趋势因地区和国家而异,但全球近60%的服装工人是女性,在一些地区达到近80%。
亚洲是服装行业工人的最大雇主,占所有工人的75%。估计有4200万名女性服装工人在亚洲就业。
妇女在亚洲服装业总就业人数中的比例(%)

每个国家的最新数据点。亚洲平均数是基于34个国家的加权平均值。
部分由于偏见将家庭和护理责任的负担放在女性身上,女性工人——往往比男性更多——倾向于从事家庭生产或在服装供应链的低层为小企业工作。
作为非正规经济中的工人,她们通常面临着非常脆弱和不稳定的工作条件,通常无法获得社会保障、劳动法覆盖、医疗保健或最低工资保护。
这些体面工作的不足因全球服装业的主流 "快速时尚 "商业模式而加剧:生产廉价的服装,根据潮流迅速变化,并在很大程度上依赖低生产成本,包括劳动力成本。
1. 妇女为发出自己的声音而奋斗
在许多国家的企业和行业层面的社会对话普遍薄弱的背景下,努力保护工人的权利,包括妇女的权利,仍然是一个巨大的挑战。
其他的挑战包括促进妇女参与促成社会对话和集体谈判的委员会和机构,以及她们获得管理职位。
这些挑战与对妇女的目标、偏好和能力的误解有关,也与她们在家中承担的无偿护理工作的份额往往不平等有关。
2. 妇女在同工同酬方面落后于男性
女工在该行业供应链低层的低工资工作中占有很大比例,而且在同工同酬方面一直落后于男性。
3. 妇女的照顾责任限制了她们的机会
有孩子的女工——尤其是那些教育水平较低的妇女——在工作场所面临着额外的挑战和障碍。
4. 妇女更容易受到歧视、暴力和骚扰的影响
无论是在工作场所还是在上下班途中,性骚扰和暴力一直是服装业妇女的通病。由于经济不安全导致的紧张局势加剧,以及妇女的收入减少和由此导致的家庭议价能力的丧失,这个问题在大流行期间有所增加。
此外,许多被限制在宿舍里的移民工人无法逃离虐待者。
在整个服装行业实现一个 公正过渡 对于实现性别平等正变得越来越重要。需要采取紧急行动的不仅是该部门沉重的环境足迹。气候变化正在对就业产生明显的影响,而女性和男性受到的影响是不同的。
公正的过渡意味着社会要有效地解决女工的需求,这些需求可能与男性的需求不同,并为被淘汰的女工创造新的工作机会。
所有的工人都应该有机会获得体面的工作。国家成员和全球行动者的政策和行动必须集中在以下关键需求上。
- 同工同酬,在服装行业供应链的所有方面透明地实施和监测。
- 供应链内各级领导、管理和决策方面实现性别平等,包括工人和雇主组织。需要有部门战略来解决这一差距,相关的培训和技能发展计划也是如此。
- 没有歧视、暴力和骚扰的安全健康的工作场所——包括基于性别的暴力和骚扰——并支持妇女的健康和福祉,包括性和生殖健康和权利。
- 减轻无偿护理的负担,减少和/或灵活的工作时间,以及符合国际劳工标准的产妇保护以及陪产假和育儿假,减轻妇女的无偿护理工作负担。
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