SCORE在健盛:用行动去改变,为美好而努力

08 Aug, 2023,admin
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项目背景

企业可持续发展(SCORE)项目是国际劳工组织的一个项目,旨在通过咨询与培训服务,改善中小企业的生产力和工作条件。该项目协助非洲、亚洲和太平洋以及美洲的政府机构、培训机构、行业协会和工会,向中小企业提供SCORE培训,以帮助他们发展合作性的工作关系,使企业主和工人共享利益。

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国际劳工组织的核心理念与使命是“推进社会正义,促进体面劳动”。SCORE项目旨在促进企业实现可持续发展,通过提供高质量的就业,确保工人在安全和健康的工作场所中劳动。

做好企业安全生产管理工作,是世界各国,特别是发展中国家面临的共同课题,也是我国安全生产工作要爬的一个坡,要迈过的一个坎。与国际劳工组织合作,在中国引入SCORE项目,就是一种管理方法,是一种引导企业建立安全发展、自我约束、自我激励、持续改进的好机制

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案例分享   浙江健盛集团江山针织有限公司

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浙江健盛集团江山针织有限公司创办于1994年,是一家专业从事针织品研发、设计、制造的生产企业,为全球许多知名品牌以及优衣库、迪卡侬等全球知名零售商提供专业棉袜研发、设计制造和服务,公司在全球针织行业享有盛誉,是全球最大的棉袜生产企业之一。

该公司参加了由Leverage提供的SCORE项目中的模块一:工作场所合作和模块七:性别平等。并通过项目的执行,使得企业的管理和工作有了巨大改进。

 
项目内容和意义

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工作场所合作 —— 在工作场所建立起有效的尊重、信任和沟通机制

在快速变化的当今世界,“人”是竞争力的核心。企业要想持续改进,企业中的每个人都需要发挥积极作用。

该模块阐述的主题是“通过工作场所合作,实现生产力提高”,它既是第一个模块也是其他模块的基础。该模块帮助企业将员工团结在共同的目标下,并且让所有员工都参与到持续改进的过程中。

模块培训结束后,企业管理者和员工将采用SCORE 的方法为企业设定战略方向,识别一系列切实可行的工作场所合作改进项目,并建立持续的测量改进系统。

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性别平等 —— 在提高生产力和企业可持续发展之间取得平衡 

多样性和包容性能够提高企业绩效。性别平等培训模块侧重于五个关键问题:权力平等、包容性雇用、同工同酬、工作环境以及工作与生活的和谐。 

“性别平等”旨在通过促进工作场所的性别平等提升企业业绩。该模块涵盖六个方面的行动,学完本模块后可以认识到工作场所性别平等的好处,确定性别平等的主要方面及其对工作场所的影响,并通过促进两性平等为企业创造更大价值。

 
项目过程

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该公司共由5名代表参加了培训,他们分别来自不同的部门,负责不同的工作。培训内容涉及平等的发言权、包容性招聘、同工同酬、工作环境、工作与生活的平衡、从性别角度看职业安全与健康等;培训旨在帮助企业提升管理水平、推动企业尊重工人权利,助推体面就业、性别平等;致力于关注员工个人或群体在工作中承受的与性别有关的不利影响,助力减轻、消除或预防两性不平等所产生的不利影响。例如:公司会主动调整怀孕女员工的工作岗位和工作时长等,特别是三班倒的一线员工;为了吸引最好的人才并避免招聘中的性别不平等,该公司在发布空缺职位的招聘信息描述时没有性别要求;管理层女性占比达到了80%等。

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项目总结

在项目执行过程中,该公司成立了由高层领导、部门经理、厂长到车间主任等为组织成员的EIT小组,小组共13人,其中男员工4人,女员工9人。小组成员先后共进行会议9次、完成改进项目的数量83个。其中:促进性别平等的实践数量4个,实施针对女性员工提供的便利设施建议的数量1项。完成员工满意度调查5次,员工满意度调查指标始终保持在99%以上。 

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实施该项目后,公司共收集员工建议100余项(其中一线员工建议比例达74%),排查安全隐患40多项(其中一线员工排查比例达63%),辨识出的岗位安全风险达162条。

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经验和体会

通过SCORE项目实施,该公司充分认识到了更平等的工作环境带来的好处,通过项目的执行,学习了管理和沟通的技巧,让员工有了主人翁精神,拉近了员工和管理层的距离,增强了员工的工作责任心。

在项目执行过程中,公司的员工反响也很激烈,他们提出了很多看法,成效明显。一线员工也从最初的观望状态当看到领导对于所提出的意见和建议的重视程度后受到了很大的触动,从而更加愿意参与到项目的学习和执行中,在改善工作环境、提升工作秩序、提高工作热情的同时,进一步提高了员工工作积极性,最终提高了产量和绩效。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Leverage作为一家廉洁透明负责的第三方供应链管理服务公司,同时也是中国国家认证认可监督管理委员会认证机构(CNCA-R-2020-707)、中国合格评定国家认可委员会检验鉴定机构(CNAS IB 0605),一直致力于促进企业与社会的可持续发展。我们可以为企业提供一系列可持续发展相关服务,如ESG战略咨询、ESG报告编写、ISO管理体系认证、组织碳核查、企业多元化与包容性培训等,希望可以助力企业可持续发展目标的实现。

Leverage 是ILO 国际劳工组织SCORE 可持续发展项目授权机构。可为企业提供关于工作场所合作的七大模块培训,包括:工作场所合作—企业成功的基础;质量-重在持续改进;清洁生产带来生产力;合作共赢的人力管理;职业安全与健康-生产力平台;业务连续性计划-助企业克服挑战;性别平等-为企业创造更大的价值

SCORE 项目是一个全球公认的中小型供应商培训方案,它可以帮助企业:减少成本,浪费和环境影响;提升工作环境;增加流程系统化;加强沟通,激发共同解决问题的能力;促进使用测量来推动持续改进。 

Leverage希望能够为促进中小企业改善工作场所条件,通过全员参与和持续改进,改进工作场所合作,提高企业的生产力与竞争力助力,为中小企业未来的发展以及劳动力市场的复苏和进一步振兴做出自己的贡献。

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我们的资质或实践:

·SAI 批准的 SA8000 认证机构(NO.046)

·中国合格评定国家认可委员会检验鉴定机构CNAS   (NO.IB0605)

·国际劳工组织(ILO)SCORE 可持续发展项目许可机构

·中国海关总署批准的检验鉴定机构(No.683)

·AWS国际可持续水环境管理组织成员

·公益金融联盟(GSFN)创始发起单位

·UNGC联合国契约组织成员

·CNCA中国国家认证认可监督管理委员会认证机构

·中国出入境检验检疫协会合规工作委员会成员

·浙江省国际贸易协会数字化专业委员会联合发起单位及专家委员

·UNEP LCI 联合国环境规划署生命周期倡议成员

·长三角一带一路国际认证联盟服务机构

·长三角绿色低碳发展行动共同体成员

·全生命周期绿色管理专业委员会成员单位

·中国企业气候行动CCCA成员

·AA1000可持续发展(ESG)报告验证机构

·科学碳目标倡议(SBTi)成员

·TCFD气候相关财务信息披露工作组成员

·EPD环境产品声明中国认可机构

·联合国责任投资原则组织(UN PRI)签署机构

 

 

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Leverage提供包括工厂审核/验证(如C-TPAT反恐、QMS质量技术能力、Brand Protection 品牌保护、RBA Gap Assessment 差距评估、COC 行为守则审核等)、SA8000认证、Ecovadis技术咨询、服务认证、管理体系认证服务(ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO13485、ISO14064、ISO14067ISO37301等)ILO SCORE可持续发展项目、产品检验和测试、电商服务、诚信评价、环境评估、进口企业风险评估、海外项目合规管理及评估、CSR战略咨询、CSR 解决方案定制等在内的全生态价值服务, Leverage 管理学院提供国际领先的课程,内容覆盖众多行业和领域,为您和机构提供全方位的培训解决方案。

 

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