企业可持续发展（SCORE）项目是国际劳工组织的一个项目，旨在通过咨询与培训服务，改善中小企业的生产力和工作条件。该项目协助非洲、亚洲和太平洋以及美洲的政府机构、培训机构、行业协会和工会，向中小企业提供SCORE培训，以帮助他们发展合作性的工作关系，使企业主和工人共享利益。

国际劳工组织的核心理念与使命是“推进社会正义，促进体面劳动”。SCORE项目旨在促进企业实现可持续发展，通过提供高质量的就业，确保工人在安全和健康的工作场所中劳动。

做好企业安全生产管理工作，是世界各国，特别是发展中国家面临的共同课题，也是我国安全生产工作要爬的一个坡，要迈过的一个坎。与国际劳工组织合作，在中国引入SCORE项目，就是一种管理方法，是一种引导企业建立安全发展、自我约束、自我激励、持续改进的好机制。

自2010年以来，SCORE计划已在非洲、亚洲、欧洲和中亚、拉丁美洲和中东的30多个国家实施。截至2023年8月，在1600多名SCORE培训师的努力下，5200多家企业的92.1万多名工人和管理人员受益于SCORE培训。

为了收集全球范围内SCORE培训的成就和成功案例，此次全球SCORE团队发布了首个SCORE年度更新，以展示从2022年到2023年开展的令人印象深刻的实践案例。由于越来越多的SCORE项目培训师的加入，很多国家都在积极开展SCORE项目实践。由于可选案例众多，本次更新的经典案例分析的案例每个国家只入选一例，Leverage前期在位于中国、孟加拉国、巴基斯坦、土耳其和越南共9家企业进行的工作场所合作和性别平等两个SCORE模块的项目实践作为中国区的经典案例入选本次所发布的《SCORE项目培训2022年至2023年年度更新》。

2022 年 6 月 28 日，SCORE Trainer Network 正式启动，以促进来自世界各地的专家和 SCORE 培训师之间的知识和经验共享。通过定期组织线上活动，全球SCORE团队寻求促进SCORE培训师的参与，并为他们提供了解新行业趋势的机会，这些培训师对在其国家维持SCORE至关重要。这一举措也是团队可持续发展战略的一部分，旨在促进SCORE培训成为大规模提高生产力和改善工作条件的重要工具。

第二次在线活动“实施SCORE培训的成功与创新”于2022年11月23日举行。参会者进行了积极的讨论，分享了他们在2019疫情期间提供的SCORE培训实践案例以及在本国维持和扩大SCORE培训的经验。

最新一期的SCORE全球培训师网络研讨会于2023年4月19日举行，主题为“支持中小企业走向循环经济和零净”。70多名与会者联系在一起，共同学习越南一家生产营养零食的小企业Lecka的成功故事。创始人马库斯分享了为提高公司的可持续性所采取的措施，包括使用环保包装，以及在网上跟踪和公布他们的温室气体排放。在网络研讨会期间，与会者了解了新的SCORE4Climate模块，SCORE4Climate模块旨在支持中小企业走上循环经济之路。与会者有机会了解从线性经济模式转向循环经济的好处，这不仅有利于环境，而且也会给中小企业及其工人带来实质性的好处。其好处包括节约成本、提高生产率、竞争力、复原力以及职业安全和健康等。

2022年8月，在国际劳工组织(ILO)和SCORE Academy的支持下，加拿大服装制造商Gildan Activewear Inc.和全球技术服务提供商Leverage正式启动了SCORE项目，旨在帮助位于中国、孟加拉国、巴基斯坦、土耳其和越南共9家企业进行了工作场所合作和性别平等两个SCORE模块的培训。到2023年2月，9家企业中有8家成功完成SCORE流程，1家企业的实施仍在进行中。取得以下成果：

1. 建立工作场所合作的 SCORE 改进文化

员工表达个人意见和建议的积极性有所提高，增强了员工主动参与、与管理层共同推动企业进步的意识。

鼓励员工通过网上反馈表和改进建议奖励制度提出意见，对建议被采纳的员工进行奖励。此外，各部门车间均张贴二维码，方便员工意见表在线反馈。意见一旦通过，企业将为员工提供整体收入增加等一定的物质奖励，这既激励了员工，又增强了员工的积极性。

其他主要成就包括：

  ● 总体而言，员工满意度有所提高，缺勤率平均下降0.2%

  ● 通过专家和管理层对车间/工厂的参观，5S原则得到有效落实，减少浪费

2, 提高性别平等意识

通过实施性别平等模块，提高了企业的性别平等意识，并将内容普及到工厂的所有员工。企业积极推动妇女赋权，倡导女员工权益，加强妇女权益保障。

实施的措施包括：确保招聘时不歧视原则；改善女性员工的便利设施，如增加和改善工作场所的护理室；在整个企业内将弹性工作制纳入主流；增强女性员工对自身权益的意识；为女性员工提供具体培训，以提高女性员工的整体能力，实现更好的工作与生活平衡。

与性别平等相关的主要成果如下：

● 8家企业共落实91项与促进性别平等、促进妇女权益相关的改进建议

● 累计培训女员工4,003人，平均晋升1.5%

制定了《反歧视管理程序》《怀孕女工和新生儿母亲风险评估程序》《禁止虐待和骚扰管理程序》等36个支持性别平等的政策文件。

在项目实施过程中，共召开81次企业创新技术会议，共收集到8家企业的531条改进建议，其中524条得到落实。