2024年9月13日，Leverage莱巍爵发布了2023年度ESG可持续发展报告。这份报告是莱巍爵连续第三年对外披露的ESG报告，遵循了客观、规范、透明、全面的原则，详细披露了公司在经济、环境、社会等责任领域的实践和绩效表现。

报告全篇围绕ESG（环境、社会、治理）主题，共分为“关于莱巍爵”、“实质性议题”、“环境”、“社会”及“公司治理与创新”五大板块，通过综合考量多方信息和数据，全方位展现了莱巍爵在公司治理、商业创新、应对气候变化、气候行动、绿色运营、携手向绿、环境实践、多元化与包容性、员工关爱、负责任生产及消费、社区共建、助力公益、社会实践等多个层面的责任履行和成效。

E · 环境

随着ESG与气候风险的关系变得愈加紧密，尤其在气候风险、碳排放、气候变化和能源领域是重点关注的话题。作为一家领先的国际化可持续发展服务机构，Leverage秉持“绿色地球”的理念，专注于建立一套环境友好的绿色服务体系，一直坚定承诺在2035年实现全价值链的碳中和。参照TCFD和IFRS S2的框架，在管治、战略、风险管理、指标及目标四个方面披露识别、评估及管理气候相关风险与机遇工作内容，并提出应对气候变化举措。

2022年，Leverage加入了科学碳目标倡议，遵循中小企业快速路径，设定了至2030年减少42%碳排放和2035年达到净零排放的目标。尽管业务增长导致2023年碳排放量略有上升，但公司通过节能减排措施，成功将碳排放量保持在2021年水平以下，并降低了范围二排放量近10%，展现了业务扩展与低碳运营的双重进步。

同时，Leverage通过采购绿色电力，减少了8.32吨CO2e的排放，同时推出了《温室气体核查员基础课程》，旨在提升碳排放管理人员的专业能力，以支持企业的低碳转型。公司与绿色技术银行合作，举办了多期培训课程，深入讲解ISO 14064等标准，培养碳领域的专业人才，助力中国的碳中和目标。2023年，Leverage更新了《环境管理通用要求》，加强了环境管理规范，并根据相关管理办法，为所有员工提供了环境管理培训和应急演练，确保员工能够掌握必要的环保知识和技能。通过这些措施，Leverage不仅提升了自身的环境管理水平，也为行业的可持续发展做出了积极贡献。

Leverage一直保持高度的社会责任感与可持续性视野，不仅2022年有效实行了绿色运营，更在步入2023年之际，进一步深化了我们的绿色办公实践。

本年度，我们致力于将绿色理念全面融入日常运营的每一个细节，通过引入一系列创新策略，实现温室气体控制和有效减排。同时，Leverage作为一家专业的低碳发展服务机构，一直致力于为客户提供全面的低碳转型解决方案。我们的宗旨是通过创新思维和专业服务，助力客户实现环境责任与经济效益的双重增长。

S · 社会

Leverage致力于积极履行社会责任，坚持实施平等和非歧视性的员工管理策略。公司对所有员工一视同仁，不论其种族、肤色、民族、性别、年龄或宗教信仰，确保一个公平和公正的工作环境。Leverage坚决反对使用童工和强迫劳动，以及任何形式的恐吓、骚扰和歧视行为，体现了公司对员工权益的尊重和保护。同时，Leverage深知人才是企业成长和保持竞争力的关键，因此不断投入于员工的个人成长和职业发展。Leverage为不同阶段的员工设计个性化的职业发展计划，并提供多样化的专业培训和实践机会。2023年，公司通过线上和线下平台，扩大了培训的覆盖范围，丰富了培训内容，确保每位员工全年平均接受了超过72小时的培训，内容涵盖合规治理、商业道德、反贪污反腐败、信息安全、环境保护、社会责任等多个领域。 

作为国际劳工组织ILO-SCORE项目的授权合作机构，Leverage提供性别平等模块的培训和绩效服务，帮助企业在性别平等领域作出改进，提升女性的领导能力，推动可持续发展目标的实现。公司鼓励员工参与联合国全球契约（UNGC）和中国企业气候行动（CCCA）的项目，以促进企业社会责任（CSR）的实践和推广。Leverage明白促进性别平等是推动企业可持续发展的核心要素，作为支持《赋权予妇女原则》的首席执行官支持者，公司持续致力于女性赋权的实际行动，承诺建立一个公正且无偏见的工作环境，确保所有员工享有平等的职业晋升机会，并提升女性员工在职场中的话语权和领导力。到2023年，公司女性员工比例达到53%，管理层中女性比例为50%。 

面对气候变化挑战，Leverage实施可持续采购策略和负责任消费行为，致力于减少对环境的负面影响。公司制定了包含人权、劳动、知识产权、环保、卫生安全、商业道德和反腐败等要素的可持续采购指导原则，并在日常运营中优先使用FSC认证的办公用品，对物资和设备的环境影响进行评估和验证。Leverage通过官方网站和微信公众号发布有关负责任消费和生产的资讯，提高公众的环保意识。公司还将绿色供应链的理念整合到服务中，为客户提供一系列服务，帮助客户实现供应链的透明化和可持续性。

Leverage坚信企业社会责任的重要性，并积极投身于社区建设和公益活动，实现对社区的长期和可持续支持。公司通过参与社区项目和慈善活动来促进当地社区的繁荣，将这种参与视为企业社会责任的核心组成部分。我们的可持续发展委员会主席瞿伟锋先生每月代表公司向联合国儿童基金会提供捐款，为全球面临困境的儿童提供帮助和支持。这些举措彰显了Leverage对社会责任的承诺，体现了公司对全球公益的深切关怀。通过这些持续的努力，Leverage在商业上追求卓越，在社会责任方面树立了典范，展现了企业对社会贡献的积极态度和实际行动。

G& I · 公司治理与创新

Leverage通过建立一套完善的治理结构和创新机制，确保了业务运营的高效性和环境、社会影响的最小化。在公司治理方面，Leverage实行了以董事会为中心的治理架构，其中包括可持续发展委员会和公正性委员会，这些委员会负责监督和推动公司在经济、环境和社会方面的可持续发展。公司遵循全球报告倡议组织（GRI）的《可持续发展报告标准》、联合国可持续发展目标（SDGs）以及联合国全球契约（UNGC）的十项原则，确保了报告的真实性、准确性和完整性。

Leverage高度重视风险管理，通过高效的风险管理与控制机制，主动识别与ESG相关的重大风险，并制定策略以降低这些风险。公司实施了《ESG 可持续发展管理程序》，确保了环境保护、社会责任和企业治理方面的实践得到有效执行。 

在创新方面，Leverage不断追求技术和商业模式的创新，以满足客户的多样化需求。公司投入了大量资金支持数字化转型，升级了结算系统和验货服务系统，提高了服务效率和客户满意度。公司还积极参与行业标准的制定与完善，如参与编制《企业ESG报告编制指南》和《企业ESG报告评价准则》，推动行业健康发展。 

Leverage还通过CSRD（中国责任供应链数据平台）的开发，推动了供应链的透明化和可持续发展。该平台旨在帮助供应链各环节的企业打造一个透明、负责任、且可交互的供应链数据平台，为客户提供上下游的最优匹配，并为其提供认证、审核、验货、金融保险、物流保险等第三方贸易保障服务。 

在知识产权保护方面，Leverage通过制定《知识产权管理制度》，规范了公司内部的知识产权管理工作，确保了客户财产和知识产权得到有效的保护和尊重。公司还积极参与国内外的标准化工作，通过加入联合国负责任投资原则组织（UN PRI）的spring倡议，以及与上海市可持续发展研究国际标准化专业委员会进行深入的全方位探讨，展现了公司对全球可持续发展和国际标准化进程的积极参与和承诺。

随着2023年度ESG可持续发展报告的发布，Leverage再次证明了其在推动企业社会责任和可持续发展方面的领导地位。这份报告不仅是对公司过去一年在环境、社会和治理领域行动的总结，也是对未来发展的承诺和展望。展望未来，Leverage将继续携手各方利益相关者，共同推动可持续发展的实践，为建设更加绿色、公正和繁荣的世界而努力。

关于本报告

报告时间：

2023年1月1日至2023年12月31日。

数据说明：

报告中的数据均来自于莱巍爵的正式文件和内部统计报告。

编制依据：

全球报告倡议组织(GRI)《GRI可持续报告标准》(GRI Standards)

联合国全球契约组织(UNGC)十项基本原则

《联合国可持续发展目标》(SDGs)

可靠性保证：

公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和完整性负责。

本报告获取方式：

点击阅读原文查看下载完整版报告。

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