Leverage携手联合国妇女署,共创性别平等未来——北京+30私营部门合作新篇章

12 Jun, 2025,消息
Leverage携手联合国妇女署,共创性别平等未来——北京+30私营部门合作新篇章

2025年5月22日,联合国妇女署中国办公室在线上召开了一场关于北京+30私营部门伙伴关系合作计划的会议。这次会议不仅是对过去30年成就的回顾,更是为即将到来的“北京+30”——即《北京宣言》和《行动纲领》通过30周年——提供了一个深化合作的平台。Leverage受邀参加了本次会议。

会议背景与目的

“北京+30”是纪念《北京宣言》和《行动纲领》通过30周年的重要时刻,旨在加强与私营部门的伙伴关系,共同推动性别平等和女性赋权。本次会议分享了联合国妇女署中国办公室的最新工作进展,并介绍了本年度面向企业的公开活动安排。

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联合国妇女署中国办公室的成就与规划

联合国妇女署中国办公室自1998年成立以来,已经发展成为一个拥有25名工作人员、在8个地区开展5个旗舰项目的国别办公室。其战略重点包括妇女经济赋权、治理和公众参与、消除针对妇女的暴力、性别金融与全球伙伴关系。

截至2024年7月,联合国妇女署中国办公室在多个领域取得了显著成就,包括支持68,932名农村妇女、为40多个女性领导的初创企业提供资金、通过能力培训和气候智慧型农业投资赋能69,000多名女性等。

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全球性别平等发展的进展与挑战

会议中,联合国妇女署中国办公室详细讨论了全球性别平等的现状和面临的挑战。尽管在过去几十年中,全球在性别平等方面取得了一定的进展,但按照当前的速度,实现真正的性别平等仍需130至190年。这一预测凸显了加速性别平等进程的紧迫性。

中国在性别平等方面取得的进展被视为全球性别平等事业的重要推动力。如果中国能够实现性别平等,不仅将带动国内生产总值增长2.5-4万亿美元,创造百万份工作机会,还能为全球约20%人口实现可持续发展目标5(性别平等)做出巨大贡献。这一目标的实现将对全球性别平等产生深远影响。

然而,实现性别平等的道路仍然充满挑战。社会文化障碍、经济不平等、教育机会差异以及政策执行力度不足等问题,都是实现性别平等需要克服的难题。此外,性别暴力和歧视问题依然存在,这些问题需要全球共同努力,通过立法、教育和社会倡导等手段加以解决。

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2025年计划与活动

为了进一步推动性别平等和女性赋权,联合国妇女署中国办公室在2025年制定了一系列的计划和活动。这些活动旨在通过发布旗舰报告、举办CEO圆桌论坛和私营部门伙伴峰会等形式,促进行业及跨行业知识交流并推动行动。

首先,计划在2025年1月至9月发布《北京+30旗舰报告》,通过问卷调查、公司访谈和案例分析等方法,展示中国企业在实施赋权予妇女原则(WEPS)过程中取得的成果与面临的挑战。这份报告将为企业提供宝贵的经验和启示,帮助他们在性别平等和女性赋权方面取得更大进展。

其次,2025年7月至2026年期间,将建立一个符合地方特色的数字平台,用于追踪企业在性别平等和女性赋权方面的承诺与进展。这一平台将促进企业之间的交流和学习,推动更多企业采取行动。

此外,2025年10月将举办北京+30私营部门伙伴峰会,汇聚100多位商业领袖,分享创新实践并增加对性别平等的承诺。峰会期间还将举行2025年中国WEPS奖项颁奖典礼,表彰在性别平等和女性赋权方面做出杰出贡献的企业。

通过这些计划和活动,联合国妇女署中国办公室希望能够加强与私营部门的合作,推动性别平等和女性赋权的实践,为实现可持续发展目标5(性别平等)做出更大贡献。

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2025年,中国将与联合国妇女署召开世界妇女峰会,这将是推动性别平等和女性赋权的重要契机。这次会议不仅为性别平等与女性赋权的未来发展方向提供了清晰的蓝图,也为各利益相关方提供了合作的平台,共同推动性别平等事业的发展。

通过本次会议,联合国妇女署中国办公室再次证明了其在全球性别平等事业中的领导作用,并为未来的工作奠定了坚实的基础。

 

 

 

 
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